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FOROS OPOSICIONES FORO Oposiciones Justicia
709.293 mensajes • 396.056 usuarios registrados desde el 25/05/2005
A ver quien acierta!
Mis opciones:
1) La cursiva
2) La del plazo de renuncia de 1 año
3) La del consentimiento
4) La de no es objeto de negociación
• 27/12/2019 0:26:00.
• Mensajes: 119
• Registrado: abril 2015.
2, 3 y 4
• 27/12/2019 0:37:00.
• Mensajes: 104
• Registrado: noviembre 2016.
1,3,4 y la de apertura de juicio oral
• 27/12/2019 10:52:00.
• Mensajes: 226
• Registrado: octubre 2019.
Yo creo que solo van a anular la 3
• 27/12/2019 11:53:00.
• Mensajes: 226
• Registrado: octubre 2019.
La del allanamiento del práctico ni de coña
• 27/12/2019 12:12:00.
• Mensajes: 18
• Desde: Aldeanueva de Santa Cruz.
• Registrado: noviembre 2018.
Falta la del plan de Igualdad. 50 trabajadores es a partir de 2022.
• 27/12/2019 12:21:00.
• Mensajes: 353
• Registrado: diciembre 2014.
Mis opciones.
-Consentimiento.
-cursiva.
-juicio oral.
Aunque no sé si entrarán en el juego de anular más de dos...
• 27/12/2019 12:23:00.
• Mensajes: 226
• Registrado: octubre 2019.
Y sobre las impugnaciones del cambio de las de reserva q harán?
• 27/12/2019 12:37:00.
• Mensajes: 1382
• Registrado: mayo 2019.
Yo creo que sólo la del consentimiento
• 27/12/2019 12:54:00.
• Mensajes: 18
• Desde: Aldeanueva de Santa Cruz.
• Registrado: noviembre 2018.
Los que quieren anular el práctico es porque no sabían la del perito , pero eso no es motivo de impugnación. Todos sabemos que debemos contestar también las de reserva por si hay algún error, cómo ha sucedido.
• 27/12/2019 13:50:00.
• Mensajes: 18
• Desde: Aldeanueva de Santa Cruz.
• Registrado: noviembre 2018.
Que no te enteras! Que a ti nadie te anulo nada. Que esa que tu contabas como bien estaba diseñada para ser reserva desde un principio. Si te has hecho ilusiones con una más es tu problema. Las de reserva cuentan cuando lo decide el tribunal por apreciar un error, que para eso está para interpretar las bases. Ante un error inusual tiene que tomar una decisión acorde.
• 27/12/2019 14:02:00.
• Mensajes: 226
• Registrado: octubre 2019.
Nereita la que no te enteras eres tu jajajja, el plan de igualdad es 50 o más trabajadores (vigencia 8 marzo 2019)
Hay que actualizar las leyes
• 27/12/2019 19:50:00.
• Mensajes: 308
• Registrado: mayo 2018.
Estoy con la mayoría. Tratamiento seguro y después alguna más tb caerá. No veis entonces la de consejo?yo creo que confunden consejo con consejo europeo
• 28/12/2019 2:33:00.
• Mensajes: 153
• Registrado: octubre 2018.
Mi porra: la del procurador
• 28/12/2019 8:18:00.
• Mensajes: 111
• Registrado: mayo 2009.
::: --> Editado el dia : 28/12/2019 8:21:07
::: --> Motivo :
Yo voto 2 y 3 casi seguro ( la 3,seguro),y la 4 tb la ve anulable...pero no creo
que anulen más de dos...La 4, yo la veo fuera de temario. Lo que diferencia a estos
Tribunales es que, han hecho los exámenes mal, pero al menos corrigen las cagadas rápido. Me refiero
al tema del práctico de tramitación, con el monitorio y ejecución civil.Son reacios a anular, pero para eso
están las de reserva. Hasta 4 de reserva...pues hasta 4 podrian anular.
Yo la 2 y la 3 las impugne por escrito. La 4 tb la veo,pero...al menos estaría bien que se pronunciaran
sobre cada impugnacion recibida, me refiero como el Tribunal de gestión, que
explicó cada pregunta.
Nereita, mira las bases COMUNES , ahí y además en todas las.convocatorias, se establece
que ENTRA TODA LA NORMATIVA PUBLICADA EN BOE, antes de.la convocatoria, AUN CUANDO NO
HAYA ENTRADO EN VIGOR. El plan de igualdad en empresas de 50 no se
exigirá a las empresas hasta 2022, tienen 3 años para redactarlo, inscribirlo y aplicarlo,
Pero la obligación ya está por ley. Mira las bases.
La única excepción que hacen es con registro civil, que hay vacatio legis en la
Ley 20/11 pq no se aclaran ni ellos.