Melchor

• 20/07/2006 1:34:00.
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Opinion del psicotecnico (de un Psicólogo de IIPP)

Soy Funcionario del los Cuerpos de Ayudantes, Especial y Técnico (Psicólogo) de II.PP. Comprendo, por tanto, la indignación e impotencia que como opositores sentís cuando juegan de esta manera con vuestra ilusión, vuestro sacrificio, vuestro tiempo y vuestro dinero. Nunca he desempeñado un puesto de libre designación , no he sido cesado, no mueve el rencor mis opiniones. No preparo opositores.
Sería más ético, moral y justo que rifaran el pase al segundo ejercicio que hacerlo mediante las pruebas que han puesto.; hubiese sido más económico para todos y habría igualdad de oportunidades ante los caprichos de la suerte.

Mis críticas se fundamentan en los siguientes argumentos:

- Cuestionario de aptitudes: o de aptitud (una). Es un monumento a la ineptitud, a la incompetencia y a la vagancia. Se ha lucido el Sr. Presidente del Tribunal. Las instrucciones de la prueba son confusas y escasas. Atinar con el mecanismo de resolución, aunque no es difícil, es cuestión de pura suerte. Nadie medianamente razonable utilizaría un solo “mecanismo” de resolución para seleccionar personal, un solo tipo de ejercicio, porque confiaría en gran medida esa selección al azar, máxime cuando las instrucciones de la prueba son confusas, cuando las explicaciones que se dan en las distintas aulas –colectiva o individualmente- fueron distintas, lo que quiebra el principio de igualdad. Lo propio es establecer una batería de pruebas que evite que sea muchas veces la casualidad quien determine los resultados. Eso es de primero de carrera y de sentido común.

- Cuestionario de personalidad: los cuestionarios de personalidad se han mostrado útiles en la selección de personal. Están elaborados en base a los principios y conocimientos de la Psicología, poseen fiabilidad y validez. Han sido contrastados y adaptados a la población a la que se dirigen, pero requieren una condición inexcusable para su aplicación: las personas a las que se les administra deben desconocer los principios en los que se fundamenta el cuestionario, las escalas o los perfiles de personalidad que se requieren; no deben haber realizado pruebas similares, para evitar el aprendizaje o la transferencia. Este principio se quiebra sistemáticamente cuando las academias han contratado Psicólogos que han explicado los fundamentos del cuestionario, las escalas y los perfiles; cuando una empresa, previo pago del importe y sin requerir acreditación ninguna, suministra cuestionarios a cualquiera que los pida y los pague, cuando aparecen colgados en páginas de Internet, o cuando se han puesto años anteriores cuestionarios similares (efecto transferencia). Yo, como cualquier Psicólogo, me atrevo a que la persona más desequilibrada, con una inteligencia media, con un mínimo de aleccionamiento dé el perfil requerido, que, por otra parte, no es difícil de adivinar. Esto, por si mismo, desaconseja radicalmente la utilización de los cuestionarios porque selecciona a los más y mejor entrenados, a los que más mienten.
Lo que os están haciendo es dudosamente legal, injusto e inmoral; desde los principios deontológicos de cualquier Psicólogo, vergonzoso e inaceptable. Ponedlo en conocimiento de la Comisión Deontológica del Colegio Oficial de Psicólogos, de la Directora General de II. PP., del Defensor de Pueblo, de los medios de comunicación, de los Sindicatos de Prisiones ( Acaip, UGT, CC OO, USO, CESIF, y , especialmente, de ATIP, el sindicato de los Psicólogos de Prisiones) para que, si lo consienten, sean corresponsales y cómplices por omisión de semejante barbaridad. Argumentad vuestra queja, buscad apoyos. Conseguid que paren este atropello antes de que se haga pública ninguna nota. Utilizad los medios de comunicación y la poderosa ventana que es Internet para hacer que se impongan vuestros derechos y el sentido común.

Zitryco@hotmail.com